Autor: Corinna Acosta
Fecha de publicación: 29 abril 2021
Dirección Web: https://www.expoknews.com/como-hacer-procesos-de-contratacion-incluyentes-para-personas-con-discapacidad/
Autor del texto: Yuliana Andrea Brochero Vidal
Es muy importante como empresarios asegurarse de tener procesos de contratación incluyentes, así mismo proporcionar adaptaciones para que puedan hacer su trabajo en un buen ambiente, un espacio de trabajo modificado, estacionamiento garantizado, horarios flexible, entre otras.
Hay mucho tabú con las personas que tienen alguna enfermedad física o mental, tanto, que la mayoría de las veces en las empresas se llenan de prejuicios inconscientes a la hora de buscar trabajadores, afectando a los posibles empleados con discapacidad. Una persona con discapacidad no significa que no pueda ejercer su trabajo, ellos son capaces de realizar bien su trabajo como lo haría una persona común y corriente.
Para que el proceso de contratación sea de manera equitativa para todos hay unas recomendaciones para aquellas empresas dispuestas a ser inclusivos, entre las recomendaciones está ser abiertos y transparentes sobre el proceso de contratación:
Cuánto tiempo prevén que tardará.
Cuáles son las etapas de ese proceso
Cuáles son los criterios que utilizan para evaluar a los solicitantes
Lo que van a pagar en el puesto
Cuáles serán los beneficios para ese puesto.
Quiénes son las personas responsables de tomar la decisión de contratación.
El artículo llama la atención por su título, debido a que no hay muchos textos sobre las personas con discapacidad y es algo que muy pocos hablan que merece tener más atención, incluso que dentro de la pandemia, muchos de ellos han tenido impedimentos a la hora de que los contraten.